“เด็กน้อยไปเลือกตั้ง”

ช่วงเพิ่งผ่านการเลือกตั้งไปไม่นาน

คนรุ่นใหม่หลายล้านคนจะได้เลือกตั้งเป็นครั้งแรก

จากแต่ก่อนที่เห็นพ่อ-แม่เลือกคนนั้นคนนี้

ครั้งนี้ได้ใช้สิทธิของตัวเองเสียที

แต่แรงเสียดทานในครอบครัวก็มีให้ได้ยินกัน

พ่อ-แม่ชอบคนหนึ่ง ลูกชอบอีกคนหนึ่ง

เจ้าลูกเอ๋ย เจ้าไม่มีประสบการณ์

ยังดูคนไม่เป็น อย่าไปเชื่อแค่คำพูดของเขา

ต้องดูพฤติกรรมของเขาด้วย

เลือกคนที่พ่อ-แม่ชอบสิ เขาทำจริง

คะแนนของตัวเองอย่าปล่อยให้เสียเปล่า

พ่อ-แม่มีประสบการณ์ เห็นมาเยอะ

อนาคตประเทศของเรา เด็กๆ อย่างพวกแกอย่าทำเป็นเล่นๆ

ถ้าผลออกมาไม่ดี แกจะรับผิดชอบอย่างไร

“อาวุโส”

คำเล็กๆ ที่มีความหมายมากมาย แล้วแต่จะตีความ

บ้างแสดงออกถึงความขลังในวัยวุฒิ

คล้ายปรมาจารย์ในหนังจีน

บ้างแสดงถึงประสบการณ์ยาวนานในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง

เชี่ยวชาญจนได้ชื่อว่า “อาวุโส (Senior)”

เชื่อว่าที่ทำงานหลายๆ แห่ง

ก็คงจะมีบุคคลอาวุโสเหล่านี้

ที่เป็นคนตัดสินใจในเรื่องสำคัญต่างๆ นานาในบริษัท

“ประสบการณ์” คับแก้ว ทำให้เชื่อว่า

คนเหล่านี้จะตัดสินใจได้ถูกต้อง

มากกว่าเด็กใหม่ที่ยังด้อยประสบการณ์

หากแต่ว่า ประสบการณ์ที่มีคุณค่านั้น

ได้มาอย่างไร

พี่จิก-ประภาส ขลศรานนท์ เคยเขียนเอาไว้

ความสำเร็จ เกิดจากการตัดสินใจที่ถูก

การตัดสินใจที่ถูก เกิดจากประสบการณ์

ประสบการณ์ เกิดจากการตัดสินใจที่ผิด

การตัดสินใจที่ผิด เกิดจากความกล้าหาญ

ถ้ามองให้ทะลุไป

ความสำเร็จที่เราเห็นกันในโลกยุคปัจจุบัน

ก็คงจะเกิดจาก “ความกล้าหาญ” ในอดีต

ทำให้ก่อเกิดเป็น “องค์ความรู้” นำมาใช้ต่อยอด

จนประสบความสำเร็จ

องค์กรที่จะประสบความสำเร็จ

จึงอาจจะต้อง “เคยทำผิด” บ้าง

ผิดเพื่อเรียนรู้ให้เกิดประสบการณ์

คนไหนในองค์กรที่ได้รับการอนุญาตให้ “ผิด”

คนนั้นจึงจะเป็นคนคุณภาพ ที่น่าจะเป็นกำลังสำคัญของบริษัทในอนาคตได้

คนที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานยากๆ แบบว่าต้องมีผิดพลาดแน่ๆ

ถือว่า “โชคดี” เพราะกำลังจะได้ก้อนความรู้

และกลายเป็นประสบการณ์ที่ดี นำไปสู่ความสำเร็จ

แต่ที่น่าชื่นชมกว่าก็คือ “หัวหน้า”

หัวหน้าที่ให้โอกาสลูกน้อง

ไม่ใช่แค่ “ลองถูก”

แต่สนับสนุนให้ “ลองผิด”

ผิดแล้วจำ ผิดแล้วเรียนรู้ เก็บเกี่ยวเป็นประสบการณ์

เอาไว้ใช้สำหรับบริษัทในระยะยาว

เอดิสันล้มเหลวเป็นหมื่นครั้ง ก่อนจะประดิษฐ์หลอดไฟสำเร็จ

เช็กสเปียร์มีบทประพันธ์ที่ไม่มีใครรู้จักนับร้อย

ปิกัสโซ่มีภาพวาดที่คนไม่ให้ราคานับพัน

แจ๊ก หม่า ที่เคยโดนปฏิเสธเมื่อไปสมัครงานที่ KFC

ทุกเรื่องราวความสำเร็จของผู้ยิ่งใหญ่

ล้วนมีเบื้องหลังคือ ความผิดพลาดดีๆ

ที่เจ้าตัวได้เรียนรู้ แล้วนำมาปรับใช้จนสำเร็จ

ศิษย์ผู้น้องในวันนี้ ก็ต้องการพื้นที่ในการ “ลองผิด”

ผิดให้มาก ผิดให้ไว ผิดให้ไม่เจ็บหนัก

เพื่อจะลุกขึ้น อยากแข็งแรง

เป็นกำลังสำคัญให้กับบริษัท

โอกาสนั้นมีได้ ถ้า “ท่านผู้อาวุโส” มอบให้

เพราะก่อนท่านจะ “อาวุโส”

ท่านก็คงได้รับโอกาสในการ “ลองผิด” มาบ้าง

จนท่านมี “ประสบการณ์”

มีแผลเท่ๆ ให้เห็นว่าผ่านศึกมามากเพียงใด

น้องๆ ก็เช่นกัน จะเติบโตได้

ก็ต้องมีโอกาสในการทำสิ่งที่ยาก

สิ่งที่ท้าทาย สิ่งที่ไม่เคยมีใครคิดมาก่อน

สิ่งที่ใครๆ คิดว่าเป็นไปไม่ได้

“จินตนาการ” แบบเด็กๆ

ผสมกับ “การแนะนำ” ของท่านผู้อาวุโส

จะก่อเกิดเป็นชิ้นงานที่ใหม่

อาจจะไม่สมบูรณ์แบบ หรือใช้ได้เลยตั้งแต่ครั้งแรก

แต่ “ของใหม่” ก็ได้เกิดแล้ว

เดี๋ยวค่อยๆ ปรับกันไป ก็คงจะพอสร้างเป็นธุรกิจในยุคนี้ได้บ้าง

ถามว่า ให้น้องๆ ได้ตัดสินใจลองทำอะไรใหม่ๆ

แล้วใครล่ะจะรับผิดชอบ

คำตอบง่ายๆ ที่ผู้น้อยอยากจะมอบให้

ก็ใครล่ะ ที่จะอยู่องค์กรนี้ต่อไปนานกว่ากัน

เด็กน้อย หรือท่านผู้อาวุโส

มิใช่กระผม ผู้น้อยหรือ

ที่ต้องรับผลลัพธ์แห่งการตัดสินใจครั้งนี้

ถ้าเราจะต้องอยู่ในบริษัทนี้ยาวกว่าพี่ๆ

เราก็ขอได้มีส่วนตัดสินใจชะตาชีวิตของตัวเราเอง

ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร

ก็จะยืดอก ยืนหยัด รับกับสิ่งที่จะตามมา

การเลือกตั้งครั้งนี้ก็เช่นกัน

ใครเลือกใครไว้ ก็รับผิดชอบกันเอง