ความหลากหลายใน “สังคม” สร้างจุดเด่นให้กับ “สิงคโปร์”

สถาบันอินซีด ซึ่งศึกษาทางด้านการบริหารจัดการของฝรั่งเศส นำเสนอรายงานดัชนีการแข่งขันด้านบุคลากรโลก (จีทีซีไอ) ประจำปี 2561

ประเมินความสามารถของ 119 ประเทศทั่วโลก ในการดึงดูด พัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

พบว่า สวิตเซอร์แลนด์ ครองอันดับ 1

อันดับ 2 เป็นสิงคโปร์ อันดับ 3 เป็นสหรัฐ อันดับ 4 เป็นนอร์เวย์ อันดับ 5 เป็นสวีเดน อันดับ 6 เป็นฟินแลนด์ อันดับ 7 เป็นเดนมาร์ก อันดับ 8 เป็นสหราชอาณาจักร อันดับ 9 เป็นเนเธอร์แลนด์ อันดับ 10 เป็นลักเซมเบิร์ก

อีก 5 ประเทศในเอเชียแปซิฟิกที่ติด 30 อันดับแรกของโลก

ออสเตรเลีย อันดับ 11 นิวซีแลนด์ อันดับ 12 ญี่ปุ่น อันดับ 20 มาเลเซีย อันดับ 27 เกาหลีใต้ อันดับ 30

สิงคโปร์ติดอันดับ 2 ยืนอยู่แถวหน้าของโลกจากการผลักดันของรัฐบาลสู่การเป็น “สมาร์ต เนชั่น” ซึ่งปลูกฝังว่าเทคโนโลยีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแข่งขันด้านบุคลากร

วิโนต กุมาร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) และกรรมการผู้จัดการบริษัททาทา คอมมิวนิเคชั่นส์ ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ทั้งในอินเดียและสิงคโปร์ กล่าวว่า สำหรับหลายองค์กรรวมถึงสิงคโปร์ยังคงมองว่าการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิตอลเป็นวาระสำคัญอันดับแรกแก่นแกนของดัชนีในปี 2561 คือ “ความหลากหลายเพื่อความสามารถในการแข่งขัน” ซึ่งประเมินจากความหลากหลาย 2 ด้าน คือ

กระบวนการความคิด (ความแตกต่างด้านความรู้ ประสบการณ์และมุมมอง) อัตลักษณ์ (เพศ เชื้อชาติ อายุและอื่นๆ)

ทั้งนี้ เพื่อเปิดทางให้องค์กรดำเนินการภายใต้บรรยากาศพหุวัฒนธรรม